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年关将至,你拿到年终奖了吗?

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土锤网 发表于 2017-1-14 14:17:00 | 显示全部楼层 |阅读模式

元旦还没走远,春节又快到了!年关将至,上班族们期待最高的莫过于年终奖了吧~~~关于年终奖的那些你需要知道的事儿,扫盲贴来了:
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一、年终奖是必须发的吗?
我国的法律法规并没有要求用人单位发放年终奖的具体规定。因此,发不发年终奖,最终还是根据用人单位的规章制度或者劳动合同规定。
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二、年终奖何时发?
每个企业根据实际情况进行发放。一般企业的年终奖是跟随一月的工资发放,也有企业会把年终奖作为员工的春节过节费,在春节放假前发放,还有企业为了防止员工年后跳槽,把年终奖拖到3~4月份后再发。
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三、每个人都应该有年终奖吗?
由各家公司实际情况决定。如果劳动合同中明确约定年终奖属于劳动报酬的一部分,或者用人单位将发放年终奖写在公司规章制度中,那么用人单位就不能随意扣发员工的年终奖。
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四、年终奖的性质是什么?
国家统计局《关于工资总额组成的规定》第四条的规定,工资总额由下列六个部分组成:(一)计时工资;(二)计件工资;(三)奖金;(四)津贴和补贴;(五)加班加点工资;(六)特殊情况下支付的工资。国家统计局在《<关于工资总额组成的规定>若干具体范围的解释》第二条中进一步明确奖金的范围包括年终奖。因此,年终奖应当纳入工资总额,属工资性质。
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五、年终奖和月薪有区别吗?
    有些企业,尤其是外企,采用13薪或14薪的方式奖励员工,即按照员工的平均月收入在年底多发1-2个月(当然也可能更多)的工资作为奖励。
    月薪与年终奖不同,与月薪性质相同,属于固定发放,发放的时间、数额、方式都是固定的,按照月工资计算个税。而年终奖则可能由于企业效益、集体及个人绩效等原因,发放数额、时间各有不同,同时年终奖需要平摊到12个月后计算个税。
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六、年终奖发多少钱?
由于年终奖属于企业激励员工的一种手段,并没有国家规定,所以并不是所有公司都有年终奖一说,年终奖发放的多少也主要根据企业的效益来定,按照过往的情况来看,北上广深的职场人平均年终奖最高,人均接近1万元;分行业来看,近年大热的互联网金融行业连续几年蝉联年终奖排名第一位,其他如网游手游等游戏行业、银行保险信托等传统金融行业、以“BAT”为代表的互联网企业等,都是每年的年终奖发放“大户”。
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七、年终奖数额越多越好吗?
    新修订的个人所得税法,按照7级税率计税,在实践中,有可能出现年终奖多发了1元钱,但实际到手却少拿千元的情况。
比如说:年终奖拿18000元,对应税率是3%,纳税540元;而年终奖拿18001元,对应税率就达到10%,最终纳税1695.1元,净损失1154.1元。
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八、年终奖依据什么而定?
    目前主要有三种的年终奖发放形式,不同方式年终奖计算方法也不一样。
1.绩效考核
根据个人年度绩效评估结果以及公司业绩结果来发放绩效奖金。根据年终业绩的完成情况进行打分,不同的分值对应不同的绩效奖金系数。
2.红包
由老板给员工发放不确定数目的红包。这种年终奖计算方法比较私秘,有的作为辅助年终奖发放,有的对关键性岗位员工发放。
3.年底双薪
所谓双薪,其实就是单位按照规定程序向个人多发放一个月工资,是单位对员工全年奖励的一种形式。目前,行政机关及大多数企业称之为“第13个月工资” (即“12+1”)。
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九、提前离职、新进职工当年可以拿到年终奖吗?
    如果劳动合同或公司规章制度都未对年终奖有明确规定,按同工同酬原则,劳动争议仲裁机构或法院一般会支持离职职工得到一定比例的年终奖。
和离职员工一样,如果公司规章制度和劳动合同都未对年终奖明确规定,按同工同酬原则,劳动争议仲裁机构或法院一般会支持“新进员工”得到一定比例的年终奖。
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十、年终奖发放中的争议怎么处理?
《中华人民共和国劳动合同法》第十八条 劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确,引发争议的,用人单位与劳动者可以重新协商;协商不成的,适用集体合同规定;没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的,实行同工同酬;没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的,适用国家有关规定。
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1、劳动合同、规章制度均未约定年终奖发放的条件,通常情况下无需向劳动者发放年终奖。例如2014年一个案例,最终法院认定双方的劳动合同中未约定公司应支付年终奖,员工亦未提供公司有年终奖发放的规定,故该员工要求公司支付年终奖,法院不予支持。
2、劳动合同、规章制度对年终奖发放有规定,但未对年终奖发放条件、比例、金额进行规定,则视为无条件发放。如果仅仅规定年终奖发放的基数,则视为无条件按照相应基数全数发放。如果仅约定年终奖,但没有规定发放的金额的,则根据往年的数额或单位同岗位的年终奖数额进行发放。
3、劳动合同、规章制度有对年终奖发放条件的规定,且有发放的金额或者比例的规定,则依据规定发放。
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